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Auteur:
Joseph
NACMIAS (CPA)
McGladrey & Pullen, LLP., Certified Public Accountants
750 3rd Avenue, New York, NY 10017
Téléphone: (212) 297-4888 / Fax: (212) 972-9088
E-Mail: Joseph_Nacmias@rsmi.com
/ http://www.mcgladrey.com
Généralement
indexées sur l’inflation, les cotisations du Social Security Program
(régime de couverture sociale) ne cessent d’augmenter. Tout employeur
et ses employés en sont redevables à parts égales. Ces
cotisations sont prélevables sur tout salaire d’au moins 80000$
environ (avec un maximum de l’ordre de 5000 $) et leur taux se situe
à 6,20%. A cela vient s’ajouter une cotisation au titre de
l’assurance maladie des retraités (Medicare) de 1,45% prélevée sur
tous les salaires.
Un
employeur étranger doit s’acquitter de cette taxe sur les salaires de
ses employés américains, même s’il n’est pas établi aux
Etats-Unis à titre permanent.
L’impôt
sur le revenu est perçu aussi bien par l’État fédéral que par la
plupart des États et certaines villes. Chaque instance perçoit cet impôt
directement sur les salaires à des taux différents. L’employeur
retient ces impôts sur le salaire brut et les verse aux organismes
appropriés.
Tous
les États prélèvent par ailleurs des cotisations chômage et
invalidité à des taux variant de 1 à 7% selon les États (cotisations
prélevées exclusivement sur une portion du salaire des premiers 5.000$
à 20.000 $, selon les États.) Le Trésor américain perçoit aussi une
cotisation chômage qui s’élève généralement à 56 $ par salarié.
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NOTE AU
LECTEUR
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